BILAN DE COMPÉTENCES
BILAN DE
COMPÉTENCES
Notre accompagnementÉlaborer un projet professionnel qui vous ressemble,booster de confiance et d'énergie
Notre accompagnementÉlaborer un projet professionnel qui vous ressemble, booster de confiance et d'énergie
Notre accompagnementÉlaborer un projet professionnel qui vous ressemble,booster de confiance et d'énergie
Après quelques années passées dans le monde du travail, vous êtes un peu perdus, vous souhaitez prendre du recul, identifier vos envies, vos besoins, vos compétences et ajuster votre trajectoire professionnelle.
PHASE DE DIAGNOSTIC
Nous analysons ensemble votre parcours, identifions vos attentes et définissons les objectifs de votre bilan pour un parcours personnalisé.
VOS BESOINS
Vous avez un projet de reconversion professionnelle mais ne savez pas par quel bout le prendre, quelles sont les compétences nécessaires, vous n’osez pas franchir le pas.
NOTRE SOLUTION...
LE BILAN DE
COMPÉTENCES
PHASE D'INVESTIGATION
Lors de cette étape, vous allez apprendre à mieux vous connaitre, identifier vos compétences, investiguer sur les métiers qui vous plaisent, analyser le marché du travail, les offres d’emploi et réaliser des enquêtes métier.
Suite à un congé longue durée, une maladie, vous souhaitez identifier vos atouts, vos envies, mettre vos compétences en valeur et reprendre confiance en vous et vos capacités pour vous positionner sur le marché du travail.
PHASE DE CONCLUSION
Nous élaborons le plan d’actions qui va vous permettre de réaliser votre projet, revisitons votre CV, identifions les interlocuteurs clés à contacter. Une synthèse vous est remise à la fin du parcours. Un rendez-vous de suivi vous est proposé entre 3 et 6 mois après le bilan pour faire un point sur l’avancement de votre plan d’actions.
VOS BESOINS
Après quelques années passées dans le monde du travail, vous êtes un peu perdus, vous souhaitez prendre du recul, identifier vos envies, vos besoins, vos compétences et ajuster votre trajectoire professionnelle.
Vous avez un projet de reconversion professionnelle mais ne savez pas par quel bout le prendre, quelles sont les compétences nécessaires, vous n’osez pas franchir le pas.
Suite à un congé longue durée, une maladie, vous souhaitez identifier vos atouts, vos envies, mettre vos compétences en valeur et reprendre confiance en vous et vos capacités pour vous positionner sur le marché du travail.
NOS SOLUTIONS
PHASE DE DIAGNOSTIC
Nous analysons ensemble votre parcours, identifions vos attentes et définissons les objectifs de votre bilan pour un parcours personnalisé.
PHASE D'INVESTIGATION
Lors de cette étape, vous allez apprendre à mieux vous connaitre, identifier vos compétences, investiguer sur les métiers qui vous plaisent, analyser le marché du travail, les offres d’emploi et réaliser des enquêtes métier.
PHASE DE CONCLUSION
Nous élaborons le plan d’actions qui va vous permettre de réaliser votre projet, revisitons votre CV, identifions les interlocuteurs clés à contacter. Une synthèse vous est remise à la fin du parcours. Un rendez-vous de suivi vous est proposé entre 3 et 6 mois après le bilan pour faire un point sur l’avancement de votre plan d’actions.
Après quelques années passées dans le monde du travail, vous êtes un peu perdus, vous souhaitez prendre du recul, identifier vos envies, vos besoins, vos compétences et ajuster votre trajectoire professionnelle.
PHASE DE DIAGNOSTIC
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Vous avez un projet de reconversion professionnelle mais ne savez pas par quel bout le prendre, quelles sont les compétences nécessaires, vous n’osez pas franchir le pas.
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Lors de cette étape, vous allez apprendre à mieux vous connaitre, identifier vos compétences, investiguer sur les métiers qui vous plaisent, analyser le marché du travail, les offres d’emploi et réaliser des enquêtes métier.
Suite à un congé longue durée, une maladie, vous souhaitez identifier vos atouts, vos envies, mettre vos compétences en valeur et reprendre confiance en vous et vos capacités pour vous positionner sur le marché du travail.
PHASE DE CONCLUSION
Nous élaborons le plan d’actions qui va vous permettre de réaliser votre projet, revisitons votre CV, identifions les interlocuteurs clés à contacter. Une synthèse vous est remise à la fin du parcours. Un rendez-vous de suivi vous est proposé entre 3 et 6 mois après le bilan pour faire un point sur l’avancement de votre plan d’actions.
BÉNÉFICES ET MODALITÉS
Le bilan de compétence va vous permettre d’écrire un projet professionnel réaliste et réalisable qui vous ressemble. Il peut amener à un parcours de formation, une reconversion,
un projet entrepreneurial, un changement d’entreprise ou une évolution de poste dans votre entreprise actuelle.
C’est un temps que vous prenez pour vous, pour mieux vous connaitre, identifier vos moteurs, faire un bilan de vos compétences acquises, un booster de confiance et d’énergie !
Nos bilans sont personnalisés et adaptés à vos besoins. Ils se déroulent lors d’entretiens individuels en présentiel ou en distanciel selon vos préférences
et s’étalent sur une période de 2 ou 3 mois.
L'ATOUT + DE MANDARINE CO'
Nos bilans de compétences sont réalisés en partenariat avec le cabinet Adéquation RH.
La complémentarité de nos expériences de cadre dirigeant en entreprise, de psychologue du travail et notre certification de coach professionnel
nous permettent de vous proposer un parcours d’accompagnement complet et transformant.
Nous utilisons notamment des tests validés par des psychologues du travail et un outil qui référence plus de 1 200 métiers et vous permet d’ouvrir le champ des possibles au maximum.
CLICK TO ACTION
Intéressé ? Rencontrons-nous ! Le 1er rendez-vous est gratuit et non engageant !
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Il peut amener à un parcours de formation, une reconversion, un projet entrepreneurial,
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C’est un temps que vous prenez pour vous, pour mieux vous connaitre, identifier vos moteurs,
faire un bilan de vos compétences acquises, un booster de confiance et d’énergie !
Nos bilans sont personnalisés et adaptés à vos besoins. Ils se déroulent lors d’entretiens individuels en présentiel ou en distanciel selon vos préférences et s’étalent sur une période de 2 ou 3 mois.
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et vous permet d’ouvrir le champ des possibles au maximum.
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Quelle différence entre le bilan de compétences et le coaching de transition ?
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Rencontrons-nous !
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