COACHING DE TRANSITION

COACHING DE TRANSITION

COACHING DE TRANSITION

Notre accompagnement
Préparer sa prochaine étape et réussir sa nouvelle mission

Notre accompagnement
Préparer sa prochaine étape et réussir sa nouvelle mission

Notre accompagnement
Préparer sa prochaine étape et 
réussir sa nouvelle mission

Vous souhaitez vous préparer à un process de recrutement et des entretiens d'embauche.



Nous vous accompagnons tout au long du process de recrutement et vous aidons à indentifier vos points de force.


VOS BESOINS



Vous êtes retenus sur un nouveau poste mais vous souhaitez être accompagné dans cette phase de transition.




NOS SOLUTIONS



Nous vous aidons à identifier les enjeux de votre nouvelle mission, à écrire vos objectifs, à les prioriser et à garder confiance en vous dans cette phase de transition.


Vous manquez de confiance en vous face à cette nouvelle étape.



Nous identifions avec vous vos freins et vous aidons à booster votre confiance en vous.


VOS BESOINS



Vous souhaitez vous préparer à un process de recrutement et des entretiens d'embauche.


Vous êtes retenus sur un nouveau poste mais vous souhaitez être accompagné dans cette phase de transition.



Vous manquez de confiance en vous face à cette nouvelle étape.

NOS SOLUTIONS



Nous vous accompagnons tout au long du process de recrutement et vous aidons à indentifier vos points de force.


Nous vous aidons à identifier les enjeux de votre nouvelle mission, à écrire vos objectifs, à les prioriser et à garder confiance en vous dans cette phase de transition.


Nous identifions avec vous vos freins et vous aidons à booster votre confiance en vous.


Vous souhaitez vous préparer à un process de recrutement et des entretiens d'embauche.



Nous vous accompagnons tout au long du process de recrutement et vous aidons à indentifier vos points de force.


VOS BESOINS



Vous êtes retenus sur un nouveau poste mais vous souhaitez être accompagné dans cette phase de transition.




NOS SOLUTIONS



Nous vous aidons à identifier les enjeux de votre nouvelle mission, à écrire vos objectifs, à les prioriser et à garder confiance en vous dans cette phase de transition.


Vous manquez de confiance en vous face à cette nouvelle étape.



Nous identifions avec vous vos freins et vous aidons à booster votre confiance en vous.


BÉNÉFICES ET MODALITÉS DU COACHING


Le coaching est une opportunité de prendre du recul, de faire un point d’étape de ses objectifs,


d’identifier ses freins et de se mettre en action grâce à un questionnement bienveillant.


Nos coachings se déroulent présentiel ou en distanciel et leur durée est modulable en fonction de vos besoins.






L' ATOUT + DE MANDARINE CO'



Partager une séance du parcours d’accompagnement avec le cheval permet à la fois une prise de recul immédiate,


de détecter certains de nos modes de fonctionnement et d’ancrer le changement


mais aussi de travailler son leadership de manière expérientielle et de gagner en leadership de manière durable


C'est un booster de confiance qui aide à envisager cette étape de transition de manière sereine.


+

BÉNÉFICES ET MODALITÉS DU COACHING


Le coaching est une opportunité de prendre du recul, de faire un point d’étape de ses objectifs,

d’identifier ses freins et de se mettre en action grâce à un questionnement bienveillant.


Nos coachings se déroulent présentiel ou en distanciel et leur durée est modulable en fonction de vos besoins.




L' ATOUT + DE MANDARINE CO'



Partager une séance du parcours d’accompagnement avec le cheval permet à la fois une prise de recul immédiate, de détecter certains de nos modes de fonctionnement et d’ancrer le changement, mais aussi de travailler son leadership de manière expérientielle et de gagner en leadership de manière durable


C'est un booster de confiance qui aide à envisager cette étape de transition de manière sereine.


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Quelle différence entre le bilan de compétences et le coaching de transition ? 

Le bilan de compétence et le coaching ont tous deux pour objectif de vous aider à retrouver sérénité et performance dans votre activité professionnelle.

Le bilan de compétences est un outil normalisé et très structuré. Son objectif est de permettre de faire un point sur son parcours professionnel, ses com pétences, ses points d’appuis et ses motivations. 
C’est véritablement un outil tourné vers l’évolution professionnelle, c’est-à-dire qu’il peut vous permettre d’accéder un emploi mieux rémunéré ou avec de plus grandes responsabilités, de changer de secteur d’activité pour être dans un environnement qui vous correspond davantage ou de retrouver un emploi si vous êtes actuellement demandeur d’emploi. 

Le coaching est une approche d’accompagnement sur mesure qui va aller au-delà des compétences et des moteurs : il identifie les aspirations profondes et permet de lever les freins et peurs qui nous empêchent d'oser.


Quelle différence entre le bilan de compétences et le coaching de transition ? 

Le bilan de compétence et le coaching ont tous deux pour objectif de vous aider à retrouver sérénité et performance dans votre activité professionnelle.

Le bilan de compétences est un outil normalisé et très structuré. Son objectif est de permettre de faire un point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses points d’appuis et ses motivations. 
C’est véritablement un outil tourné vers l’évolution professionnelle, c’est-à-dire qu’il peut vous permettre d’accéder un emploi mieux rémunéré ou avec de plus grandes responsabilités, de changer de secteur d’activité pour être dans un environnement qui vous correspond davantage ou de retrouver un emploi si vous êtes actuellement demandeur d’emploi. 

Le coaching est une approche d’accompagnement sur mesure qui va aller au-delà des compétences et des moteurs : il identifie les aspirations profondes et permet de lever les freins et peurs qui nous empêchent d'oser.


 Quelle différence entre le bilan de compétences et le coaching de transition ? 

Le bilan de compétence et le coaching ont tous deux pour objectif de vous aider à retrouver sérénité et performance dans votre activité professionnelle.

Le bilan de compétences est un outil normalisé et très structuré. Son objectif est de permettre de faire un point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses points d’appuis et ses motivations. 
C’est véritablement un outil tourné vers l’évolution professionnelle, c’est-à-dire qu’il peut vous permettre d’accéder un emploi mieux rémunéré ou avec de plus grandes responsabilités, de changer de secteur d’activité pour être dans un environnement qui vous correspond davantage ou de retrouver un emploi si vous êtes actuellement demandeur d’emploi. 

Le coaching est une approche d’accompagnement sur mesure qui va aller au-delà des compétences et des moteurs : il identifie les aspirations profondes et permet de lever les freins et peurs qui nous empêchent d'oser.

Rencontrons-nous ! 

Nous sommes à votre disposition pour faire connaissance et évaluer votre besoin. 

+

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